چرا فریلنسر شم؟ بررسی 13 دلیل نیاز کارفرما به فریلنسر

دلایل نیاز کارفرما به فریلنسرها، نام مقاله‌ای است که برای شما منتشر کردیم. دنیا به سرعت در حال تغییر است. تغییراتی که اگر نتوانیم خودمان را با آن همسو کنیم، مانع از پیشرفت خواهد بود. همه گیری اخیر کوید 19، سرعت این تغییرات را به شدت افزایش داد. کسب و کارهایی که با روش سنتی اداره می‌شد، از چرخه رقابت حذف شدند. غول‌های اقتصادی دنیا که نیازها و خدمات مورد نیاز را در این همه گیری پیش بینی کردند، به سرعت ثروت آن‌ها چندین برابر شد. برند آنها به جایگاه بالاتری سوق پیدا کرد.
کسب و کارها در آمریکا و اروپا، دیگر دنبال استخدام کارکنان دائمی نیستند. تعداد کارکنان سنتی خود را کاهش دادند. همسو با این بازخورد، کارکنانی که تخصص و مهارت بالایی داشتند، شغل دائمی خود را ترک کردند. آن‌ها نیز دریافتند که اگر به فریلنسری روی بیاورند، سرعت پیشرفت آنها چندین برابر می‌شود. افزون بر آن درآمد بالایی کسب می‌کنند. همچنین زمان بیشتری برای ارتقا دانش و مطالعه در اختیار دارند. ابزارهای آنلاین نیز این امکان را به کسب و کارها داد که حتی از راه دور، بازدهی بالایی را تجربه کنند. در این مقاله دلایل نیاز کارفرما به فریلنسر را بررسی می‌کنیم.

 دلایل نیاز کارفرما به فریلنسر 

هزینه های سربار کارمندان سنتی​​

کارمندان سنتی و تمام وقت، گران‌تر هستند. کارفرما متحمل هزینه‌های گزافی خواهد شد. زیرا کارفرما علاوه بر پرداخت حقوق، باید هزینه‌های آموزش، بیمه، مزایا، مالیات، هزینه فضای کار اختصاصی آن‌ها را نیز پرداخت کند. ولی فریلنسرها این هزینه‌ها را خودشان مدیریت می‌کنند. فریلنسرها اغلب از خانه کار می‌کنند. نیازی به پرداخت هزینه فضای کار ندارند.
اگر کسب و کارها سریعا این هزینه‌ها را حذف نکنند. شیوه قدیمی ادامه دهند، منجر به ورشکستگی خواهند شد. چون باید این هزینه های سربار را به قیمت تمام شده محصولاتشان اضافه کنند. ولی رقبای آنها با فریلنسرها کار می‌کنند و هزینه های کمتری دارند. پس قیمت تمام شده خدمات و محصلاتشان پایین‌تر است. برای مشتری با صرفه‌تر هستند. این یکی از مهم‌ترین دلایل نیاز کارفرما به فریلنسرها است.

استخدام فریلنسرهای درخشان

احتمالا کارفرما برای یک پروژه مشخص و کوتاه مدت، نیاز به فریلنسر فوق حرفه‌ای با استعداد‌های خاص داشته باشد. مطمئنا کارفرما نمی‌تواند برای همیشه این فریلنسر را استخدام کند. چون تامین هزینه‌های فریلنسر برای همیشه و فقط برای یک پروژه کوتاه مدت، زیاد با صرفه نیست. کارفرما فقط برای پروژه محدود یک ماهه، نمی‌تواند بیست سال این فریلنسر را استخدام دائمی کند. مقرون به صرفه نیست. ولی می‌تواند با استخدام کوتاه مدت او به صورت فریلنسری، منافع خود را تامین کند.
این نوع همکاری برای آزادکار ماهر نیز، بهتر است.  چون او نیز به دنبال پیشرفت است. دوست دارد پروژه های متنوع و جذاب دیگری از بقیه کارفرماها قرارداد کند. استخدام فریلنسر‌های درخشان یکی از دلایل نیاز کارفرما به فریلنسرها است. مطمئنا اهمیت کیفیت در پروژه‌ها بالا است. استخدام متخصصان با استعدادهای خاص، یکی از دلایل نیاز کارفرما به فریلنسرها است.

کیفیت کار و خروجی بالا​​

شما برای هر پروژه می‌توانید فریلنسر مختلف استخدام کنید. قبل از استخدام، درباره فریلنسر تحقیق کنید. نمونه کارهای فریلنسر را ببینید. مصاحبه‌های او را ببینید. تعرفه‌های او را ببینید و انتخاب کنید. برای مثال وقتی شما برای یک موضوع خاص در برنامه نویسی دنبال آزادکار هستید. می‌توانید از فریلنسرهایی استفاده کنید که قبلا این نوع پروژه یا موارد مشابه با آن را کار کرده‌اند و در این موضوع تبحر دارند.

تحویل سریع پروژه​

به سبب اینکه فریلنسری زمانی خاصی ندارد، می تواند پروژه شما را زودتر نیز تحویل دهد. شما می‌توانید قبل از قرارداد، از آزادکار خود بخواهید که پروژه را سریع تحویل دهد. همچنین به سبب اینکه فریلنسرها معمولا چند پروژه را باهم پیش نمی‌برند، زودتر تحویل می‌دهند. همچنین آنها نیز اشتیاق دارند که پروژه زودتر آماده شود تا حقوق خود را دریافت کنند. این آیتم یکی از مهمترین دلایل نیاز کارفرما به فریلنسرها است.

نادیده گرفتن جغرافیا

کارفرماها با استخدام کارکنان دایمی به شیوه سنتی، مجبور هستند که آنها را از محدوده و منطقه خودشان انتخاب کنند. ولی کارفرما می تواند به واسط سایت‌های فریلنسری مختلف، فریلنسرهایی از تمام دنیا استخدام کند. شاید استخدام فریلنسر از کشور دیگری، برای کارفرماها باصرفه‌تر باشد. همچنین بتوانند فریلنسر ماهرتری را استخدام کنند.

 کاهش ریسک های ناشی از فرار سرمایه 

کارفرما وقتی که یک فردی را به عنوان عضو دائمی استخدام می‌کند. روی آن فرد سرمایه گذاری می‌کند. آموزش این فرد برای شرکت مهم است تا در آینده نیز بتواند مسئولیت خودش را در شرکت مدیریت کند. در کنفرانس‌ها و سمینارهای مختلف آموزشی شرکت می‌کند. ولی اگر این فرد به هر دلیل در آینده تصمیم به ترک شرکت بگیرد، کل هزینه‌های که برای این فرد شده بود، ضایع می‌شود.

تعهد شرکت​​

وقتی که شما یک کارمند را به صورت دائمی استخدام می‌کنید، مسئول همیشگی ایشان هستید. باید هزینه‌های زندگی و معیشت او را تامین کنید. این تعهد می‌تواند در بحران‌های مالی شرکت، مشکلاتی را برای کارفرماها ایجاد کند. ولی استخدام فریلنسر، این خطرها را برای شرکت کاهش می‌دهد. تعهدات دزار مدت نسبت به کارکنان شرکت‌ها خیلی خطرناک هست. عموما سبب درگیری بین صاحبان شرکت و کارکنان می‌شود. به همین دلیل، عدم تعهد شرکت‌ها به کارکنان را می توانیم یکی از دلایل نیاز کارفرما بدانیم.

دسترسی آسان به فریلنسر ​

دسترسی آسان و ارزان به فریلنسرها یکی دیگر از دلایلی است که کارفرماها را مشتاق جریان فریلنسینگ کرده است. سایت‌های فریلنسر ایرانی و خارجی برای این منظور در دسترس کارفرماها می‌باشند. سایت فریلنسر پل دیزاینرز نیز برای استخدام سریع فریلنسر در شاخه هنر و معماری، آماده خدمت رسانی به کارفرمایان است.

 تنوع ایده ها

استخدام فریلنسر از نقاط گوناگون دنیا، با فرهنگ‌، سوابق تحصیلی، رشته‌های مختلف می‌تواند سیلی بزرگ از ایده را به شرکت‌ها بیاورند. کار فرماها می‌توانند تیمی متشکل از سلایق مختلف را کنار هم گرد آورند.

انعطاف پذیری و 24 ساعته بودن​

کارمندان دائمی ساعات کار مشخصی دارند. معمولا از هشت صبح الی ظهر، در شرکت سر کار هستند. اگر هر لحظه به  کسب و کار کارفرما آسیب برسد، سریعا می‌تواند در هر ساعتی از شبانه روز فریلنسر استخدام کند تا فورا مشکل را حل کند. استخدام فریلنسرهای با تخصص و مهارت بالا ، یک ویژگی خاص سایتهای فریلنسری است. چون فریلنسرها ساعات کار منعطفی دارند. اگر در همچنین موقعیت قرار بگیرید، اهمیت نیاز کارفرما به فریلنسر برای شما مشخص‌تر می‌شود.

استخدام در آخرین لحظات

اگر تیم دائمی یک کارفرما، نتواند در روزهای پایانی پروژه را تحویل دهد. نیاز به افزودن فریلنسر به تیم پروژه را داشته باشید. می توانید از فریلنسرها کمک بگیرید.فریلنسرها به ضرب الاجل‌های خاص عادت دارند. با انعطاف پذیری بالا ساعات کاری، کمک میکنند که پروژه را سریع به اتمام برسانید. این مورد نیز یکی از قوی‌ترین دلایل نیاز کارفرما به فریلنسراست.

 نظرات جدید​

کارکنانی که همیشه در شرکت شما بودند، به یک روال خاص عادت کردند. آن‌ها ذهنشان را با روش‌های قبلی پر کردند. از عبارت ( همیشه اینطور انجام میداده‌ایم ) استفاده می‌کنند. ورود یک فریلنسر جدید به کسب و کارها، می‌تواند ایده جدید، فکر جدیدی را برای حل مشکلات پیدا کند. تحت تاثیر اقدامات قبلی قرار نگیرد. کارکنان دائمی اکثرا شخصیتی دارند که دنبال تغییر نیستند. می‌خواهند از متدهای قدیمی همان شرکت استفاده کنند. اگرچه نتیجه خوبی نگرفته باشند. استخدام یک فریلنسر با نگرش جدید، یکی از مهم‌ترین دلایل نیاز کارفرما به فریلنسر است.

اطمینان از اجرای صحیح پروژه

کارفرمایان با قرارداد از طریق سایت‌های فریلنسر، این اطمینان را پیدا می‌کنند که سفارش آنها در بستری امن انجام می‌شود. می‌توانند در صورت عدم اجرای شروط که در ابتدای قرارداد عنوان شده بود، مبلغ قرارداد را پس گیرند. پیشنهاد می‌کنیم کارفرمایان قبل از عقد قرارداد و پرداخت مبلغ سفارش، قوانین سایت را مطالعه کنند. در سایت پل دیزاینرز،  کارشناسان پل ناظر بر روند اجرای صحیح پروژه هستند. تا انتهای پروژه، کارفرما را یاری می‌کنند. اطمینان از اجرای صحیح پروژه نیز یکی از دلایل نیاز کارفرما به فریلنسر است. 

این نوشته به زودی آپدیت خواهد شد. ما نیازمند کمک شما هستیم تا جدیدترین یافته های علمی را در این مقاله منتشر کنیم. لطفا از طریق تیکت با ما در ارتباط باشید و کمک کنید. محتوای ارسالی شما بعد از بررسی، با نام خودتان در سایت منتشر خواهد شد.